导读：

用人单位没签劳动合同的办理是需要用人单位签订，假如用人单位拒绝签订的，可以申请劳动仲裁，超越规按期限未和劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍薪资。

1、用人单位没签劳动合同如何解决理

提出需要，需要单位签订劳动合同。找法网提醒你，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁需要单位支付双倍薪资。

《中国劳动合同法》

第十条 打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

2、劳动合同纠纷的仲裁时效

劳动纠纷的仲裁时效是一年，一般从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。假如时效中断的，则重新计算；假如时效暂停的，则自暂停时效是什么原因消除之日起继续计算。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位劳动合同

3、劳动合同备案审察内容

1.双方当事人是不是拥有订立劳动合同的资格;

2.劳动合同内容是不是符合国家法律、法规和政策规定;

3.劳动合同条约是不是完备，双方责任、权利、义务是不是明确;

4.用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续状况。

引使用方法条

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。